联通公司营合同工有产假。根据我国相关法律法规，无论是正式工还是合同工，只要是符合计划生育政策的女职工，在怀孕期间和生育后都享有相应的产假待遇。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定适用于所有符合计划生育政策的女职工，包括联通公司的合同工。

因此，联通公司的营合同工在符合计划生育政策的前提下，是有产假待遇的。如果公司在产假方面存在任何不公或违规行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。