关于禁止兼职协议的合法性，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法情况：

   • 规章制度与劳动合同约定：如果公司在其合法制定的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，并且该规章制度的制定经过了民主程序，如职工代表大会讨论，并已向全体员工公示告知，同时劳动合同中也包含了相关禁止兼职的条款，且该条款内容不违反法律、法规的规定，是双方自愿协商一致的产物，那么这种情况下，禁止兼职的协议是合法的。
   • 保护商业秘密和竞业限制：如果员工兼职的工作与本公司存在竞争关系，可能泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议，公司有权禁止员工兼职，以保护自身合法权益。这种情况下，禁止兼职也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 缺乏明确规定或程序不合法：如果公司没有通过合法有效的规章制度或劳动合同对兼职问题作出明确禁止，或者规章制度、劳动合同的制定程序不符合法律规定，如未经民主程序或未向员工公示告知，那么禁止兼职的协议可能是不合法的。
   • 侵犯员工基本权益：如果禁止兼职的规定严重侵犯了员工的合理权益，如限制了员工利用业余时间从事合法、无害的兼职活动，或者禁止兼职缺乏正当理由和合理必要性，属于对员工权利的不合理限制，那么这种情况下，禁止兼职的协议也是不合法的。

综上所述，禁止兼职协议的合法性取决于多个因素，包括规章制度、劳动合同、商业秘密和竞业限制以及员工权益等。如果你在具体情境中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。