当公司裁员时，作为员工，你需要咨询和关注以下几个关键问题，以确保你的权益得到充分保障：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算标准通常是每工作一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。
   • 你需要明确经济补偿的金额以及支付时间，确保补偿能够及时到位。

2. 未休年假及加班工资：

   • 裁员时，公司有义务支付你未休的年假工资以及加班工资。
   • 你应核对自己未休的年假天数以及加班记录，确保公司能够准确支付这部分报酬。

3. 离职手续办理：

   • 离职手续的办理关乎你后续的就业和社保、公积金等权益。
   • 你需要了解并跟进公司为你办理社保、公积金减员的时间节点，以及离职证明的开具内容和规范。

4. 竞业限制与保密协议：

   • 如果你的岗位涉及公司的商业秘密或竞业限制，你需要明确竞业限制与保密协议的具体内容。
   • 包括竞业限制的范围、期限、补偿金等条款，以及保密协议中对于保密信息的定义、保密义务、违约责任等。

在咨询这些问题时，建议你保持冷静和理性，与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通。如果公司在处理这些问题上存在不合法或不合理的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。