公司裁员离职，员工主要需要关注以下几个方面：

1. 裁员程序合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。员工应确认公司是否履行了这些程序，若未履行，则裁员可能违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

2. 经济补偿：

   • 裁员时，公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应确认自己的工作年限和工资标准，以便计算应得的经济补偿。

3. 离职手续办理：

   • 员工在离职时，应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、社保关系转移等。同时，员工应要求公司出具离职证明，这是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。

4. 保密与竞业限制：

   • 若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后仍需遵守相关约定。保密协议要求员工对公司的商业秘密进行保密，而竞业限制协议则可能限制员工在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。员工应仔细阅读协议内容，确保自己不会违反约定而承担法律责任。

5. 劳动争议解决：

   • 若员工对公司裁员行为或经济补偿等有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。员工应了解相关程序和时限，及时维护自己的合法权益。

针对公司裁员离职，员工可以采取以下行动：

• 了解法律法规：员工应主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与公司沟通：在裁员过程中，员工应与公司保持沟通，了解裁员的具体原因、程序和经济补偿方案等。
• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工在裁员过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要提醒的是，公司裁员离职是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题。员工在处理相关事宜时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。