当您被裁员时，公司需要为您提供一系列资料以确保裁员的合法性和您的权益得到保障。以下是根据相关法律法规整理出的公司应提供的资料清单：
一、裁员合法性证明资料
破产重整裁定书（如适用）：
- 如果公司是依照破产法规定进行重整而裁员的，应提供人民法院裁定债务人破产重整的裁定书。
审计报告（如适用）：
- 如果公司因生产经营发生严重困难而裁员，应提供会计师事务所的审计报告，以证明公司财务状况确实困难。
变更劳动合同及裁员资料（如适用）：
- 如果公司因转产、重大技术革新或经营方式调整而裁员，应提供相关变更劳动合同后仍需裁减人员的相关资料。
客观经济情况变化证明（如适用）：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员，公司应据实提供相关资料。
二、裁员程序性资料
经济性裁员书面报告：
- 公司应向人力资源和社会保障行政部门提交经济性裁员的书面报告，详细说明裁员的原因、范围、时间、补偿方案等。
上级主管部门或单位批复（如适用）：
- 如果公司有上级主管部门或单位，应提供主管部门或单位的批复文件。
职工经济补偿方案及被裁职工安置方案：
- 公司应制定详细的职工经济补偿方案，包括补偿标准、支付方式等，并提供被裁职工的安置方案。
提前30日说明情况资料：
- 公司应提前30日书面向工会或全体职工说明裁员情况，并提供相关证明资料，如会议记录、通知等。
工会或职工书面意见：
- 公司应收集并提交工会对裁员的书面意见；如果没有工会，则应提交被裁员职工签名的书面意见。
解除终止劳动合同职工花名册：
- 公司应提供解除或终止劳动合同的职工花名册，包括职工姓名、身份证号、岗位、入职时间、离职时间等信息。
三、其他可能需要的资料
- 是否存在《劳动合同法》第四十二条相关情况的证明材料：
- 如果公司裁员涉及《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如孕期、产期、哺乳期女职工等），应提供相关证明材料。
注意事项
确保资料的真实性和完整性：
- 公司提供的所有资料应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚构事实。
及时获取和保存资料：
- 作为被裁员工，您应及时向公司索取上述资料，并妥善保存以备后续维权之需。
咨询专业律师或劳动部门：
- 如果您对裁员过程或公司提供的资料有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您了解被裁员时公司应提供的资料清单。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。