为了在新合同中体现与旧合同的工龄延续性，你可以在合同中明确写入相关的条款。以下是一个示例，展示了如何在合同中体现工龄延续的文字表述：

“鉴于双方之前已签订旧合同（合同编号：xxxxxx），并考虑到员工在旧合同下的工龄，双方同意，在本新合同（合同编号：xxxxxx）生效后，员工的工龄将延续计算，包括但不限于旧合同下的服务年限、福利待遇、休假权益等，均按照连续工龄进行计算和享受。”

这段文字体现了以下几个关键点：

1. 明确旧合同的存在：通过提及旧合同的编号，明确新旧合同之间的关联。
2. 工龄延续的意愿：双方同意工龄在新合同生效后继续延续。
3. 具体延续的内容：包括服务年限、福利待遇、休假权益等，均按照连续工龄进行计算和享受，确保员工不会因合同变更而损失任何权益。

在撰写此类条款时，请务必确保其与公司的政策、法律法规以及双方的具体协商情况相符。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。