劳动仲裁开庭后仲裁员主动给一方质证期限是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关的仲裁规则，仲裁员在仲裁过程中有权根据案件的具体情况和需要，决定证据的提交、质证等程序性事项。
   • 质证是仲裁程序中的重要环节，它保障了双方当事人的合法权益，确保仲裁的公正性和准确性。因此，仲裁员根据案件情况主动给予一方质证期限，是符合法律规定的。

2. 质证期限的合理性：

   • 给予质证期限是为了让当事人有足够的时间对证据进行审查、核实，并准备相应的质证意见。
   • 仲裁员主动给予质证期限，体现了仲裁程序的灵活性和公正性，有助于确保仲裁结果的准确性和公信力。

3. 程序公正与实体公正：

   • 仲裁程序不仅要追求实体公正，即正确解决争议，还要追求程序公正，即确保当事人在仲裁过程中受到公平、公正的对待。
   • 仲裁员主动给予质证期限，是程序公正的具体体现，有助于增强当事人对仲裁程序的信任感和满意度。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果一方当事人认为仲裁员给予的质证期限不合理或存在其他问题，可以向仲裁庭提出异议或申请延期质证。
   • 仲裁庭会根据案件的具体情况和当事人的申请，对质证期限进行适当调整或作出其他相应决定。

综上所述，劳动仲裁开庭后仲裁员主动给一方质证期限是合法的，这既体现了仲裁程序的灵活性和公正性，又有助于确保仲裁结果的准确性和公信力。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。