劳动关系终止的起算，通常自劳动合同到期、双方协商一致解除、或一方依法行使解除权等法定情形出现时开始计算。具体分析如下：

一. 劳动合同到期终止

• 劳动合同期满的，劳动合同即行终止。此时，劳动关系终止的起算时间为劳动合同期满的次日。

二. 双方协商一致解除

• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，劳动关系终止的起算时间为双方达成解除协议并实际履行（如劳动者离职、用人单位支付经济补偿等）的日期。

三. 一方依法行使解除权

• 劳动者或用人单位在符合法定条件时，可以单方解除劳动合同。例如，劳动者因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同，或用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。此时，劳动关系终止的起算时间为解除通知到达对方的日期。

四. 其他法定情形

• 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同也随之终止。这种情况下，劳动关系终止的起算时间为法定情形出现并生效的日期。

我建议您根据具体情况判断劳动关系终止的起算时间。如有进一步需要，如计算经济补偿金、处理离职手续等，您可以继续咨询我。