首先，我们需要明确你所说的“负责的一个战士出事了”具体是指什么情境。在这里，我假设你可能是指在某种组织或团队中，你作为负责人或管理者，手下有一名成员（这里用“战士”作为比喻）发生了某种事故或问题。

结论前置：你是否承担责任，取决于多个因素，包括你与这名“战士”之间的法律关系、事故发生的具体原因、你是否存在过错或疏忽等。

1. 法律关系：

   • 如果你与这名“战士”之间存在雇佣关系或类似的管理关系，并且事故是在其履行工作职责时发生的，那么你可能需要根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来承担一定的责任。这包括但不限于提供必要的劳动保护措施、进行安全培训、及时支付医疗费用等。
   • 如果你们之间不存在直接的雇佣关系，而是某种合作或志愿关系，那么你的责任可能会相对较轻，但仍然需要根据你的具体行为来判断。

2. 事故原因：

   • 如果事故的发生是由于你的过错或疏忽导致的（如未提供足够的安全培训、未采取必要的预防措施等），那么你可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故的发生是由于“战士”自身的过错、第三方的原因或其他不可抗力因素导致的，并且你已经尽到了合理的注意和管理义务，那么你的责任可能会相对较小或没有责任。

3. 过错判断：

   • 在判断你是否存在过错时，需要综合考虑你的行为是否符合相关法律法规的要求、是否尽到了合理的注意和管理义务、是否采取了必要的预防措施等。
   • 如果你的行为符合法律法规的要求，且已经尽到了合理的注意和管理义务，但仍然无法避免事故的发生，那么你可能不需要承担责任或只需要承担有限的责任。

综上所述，你是否承担责任取决于多个因素的综合判断。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解你的法律责任和应对策略。作为石岳律师，我专注于公司事务、劳动纠纷等领域，如果你有相关问题，可以直接向我提问。