如果酒驾证据不足，单位通常不能进行政务处分。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 酒驾的认定与证据要求：

   • 酒驾的认定需要依赖确凿的证据，如血液酒精含量检测报告、现场呼气测试结果、交警的执法记录等。
   • 如果这些关键证据不足或存在瑕疵，那么就无法形成完整的证据链来认定酒驾行为。

2. 政务处分的依据：

   • 政务处分是针对公职人员违反政务纪律、法律法规等行为所实施的一种惩罚措施。
   • 实施政务处分必须基于充分的事实和确凿的证据，遵循法定的程序。

3. 证据不足对政务处分的影响：

   • 在酒驾证据不足的情况下，单位无法依据不充分的证据对公职人员进行政务处分。
   • 如果单位仅凭疑似酒驾的情况或未经证实的举报就进行政务处分，那么这种处分可能是违法的，可能会面临被撤销或纠正的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公职人员来说，应该严格遵守交通法规和公务纪律，避免酒驾等违法行为的发生。
   • 如果面临酒驾的指控或调查，应该积极配合相关部门的调查工作，同时也有权要求相关部门提供确凿的证据来支持其指控。
   • 如果认为单位的政务处分存在错误或不当之处，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果酒驾证据不足，单位通常不能进行政务处分。因为政务处分的实施必须基于充分的事实和确凿的证据，而酒驾的认定也需要依赖确凿的证据来形成完整的证据链。在证据不足的情况下，单位应该遵循法律原则，不进行错误的政务处分。