关于乡镇退休工龄的法律依据，主要可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）。这一办法详细规定了工人退休的条件、退休费的发放标准以及退休后的相关待遇，其中也涉及到了工龄的计算和影响因素。

首先，在退休条件方面，该办法规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件之一的应该退休。这些条件中，与工龄直接相关的是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的；或者从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。这些规定明确了工龄在退休条件中的重要性。

其次，在退休费的发放标准方面，该办法也明确规定了与工龄相关的退休费计算方式。例如，对于符合退休条件的工人，其退休费根据连续工龄的长短和参加革命工作的时间等因素来确定。具体来说，连续工龄满二十年、十五年不满二十年、十年不满十五年的，分别按本人标准工资的百分之七十五、百分之七十、百分之六十发给退休费。这些规定体现了工龄对退休费发放标准的影响。

此外，该办法还规定了退休工人的其他相关待遇，如易地安家的安家补助费、继续享受公费医疗待遇等。这些待遇的享受也与工人的工龄和退休条件有关。

综上所述，乡镇退休工龄的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法详细规定了工人退休的条件、退休费的发放标准以及退休后的相关待遇，其中工龄是一个重要的考量因素。在实际操作中，应严格按照该办法的规定执行，确保退休工人的合法权益得到保障。