面试前收的费用，如果之后不做了，是否可以要求退回，这主要取决于收费的性质以及双方是否有相关约定。下面我分几种情况来详细解释：
如果双方有明确的书面协议：
- 协议中明确规定了费用退还的条件和方式，那么应当按照协议执行。如果符合退还条件，你当然可以要求退回费用。
- 协议中没有明确提及退还事宜，但规定了费用是用于特定服务或培训的，且你并未享受该服务或培训，那么你也可以基于公平原则要求退还费用。
如果双方没有书面协议，或者协议不明确：
- 在这种情况下，需要分析费用的性质。如果是定金或预付款，且对方并未提供相应服务，你通常有权要求退还。
- 如果费用被视为报名费、手续费等，且对方已经为你提供了某些服务（如面试机会、资料审核等），那么退还的可能性就较小。
法律层面的考量：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果收费方在没有提供相应服务的情况下拒绝退还费用，可能构成不当得利，你有权要求其返还。
- 同时，你也需要关注是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。如果存在，你还可以基于这些理由要求退还费用。
综上所述，能否要求退回面试前收的费用，取决于多种因素。如果你有具体的协议或情况说明，我可以为你提供更准确的法律建议。在任何情况下，都建议你先与收费方进行协商，无法协商一致的，再考虑通过法律途径维护自己的权益。