临促并不能随时被辞退。临促，即临时促销员，作为劳动者，与用人单位之间建立的是劳动关系，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

1. 一般情况：在一般情况下，只要临促在岗位上遵守了劳动合同中的各项规定，并且没有严重违反公司规章制度、没有重大过失等法律所规定的可予以解雇的行为，用人单位是无权擅自解除与其的聘用关系的。

2. 特殊情况：然而，若临促确实存在法定的过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则拥有合法的权利将其辞退。这些法定过错情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

综上所述，临促并不能随时被辞退，其劳动权益同样受到法律的保护。如果临促认为自己被无故辞退或权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。