外包合同是否可以连续签订短期合同，这个问题主要取决于外包业务的性质、双方的合作意愿以及实际的工作需求。

首先，从法律角度来看，外包工合同的签订年限并无明确的法律强制要求。这意味着，只要双方达成一致，并且合同内容合法、合规，就可以根据实际需要来签订合同的期限。

在实践中，外包合同的签订期限通常与外包项目的性质有关。对于清晰且短期内可完成的外包项目，双方可以选择签订短期合同，比如几个月的合同期限，这种合同形式特别适用于临时性、季节性的工作任务外包。这样做的好处是灵活性高，可以根据项目的实际需求来快速调整合同内容，同时也方便双方的管理和安排。

当然，如果外包业务相对稳定，双方也可以选择签订中长期合同，比如1至3年的合同期限。这样的合同有助于构建相对稳定的合作关系，为双方提供更长期的工作安排和管理便利。

至于是否可以连续签订短期合同，这完全取决于双方的协商和实际需要。如果双方都认为连续签订短期合同更符合各自的利益和需求，那么完全可以这样做。不过，在连续签订短期合同时，也需要注意合同的连续性和稳定性，确保双方的合作不会因为频繁的合同变更而受到不利影响。

综上所述，外包合同是否可以连续签订短期合同并没有固定的答案，而是需要根据外包业务的性质、双方的合作意愿以及实际的工作需求来共同决定。在签订合同前，建议双方充分沟通并协商好合同的各项条款和内容，以确保合作的顺利进行。