换工作是否必须取回原先的三方协议，这个问题其实涉及到对三方协议性质的理解以及换工作过程中的一些常见法律实践。

结论前置：换工作时，并不一定要取回原先的三方协议，但建议妥善保管或了解新单位对此类协议的要求。

分析说明：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议，用于明确各方在就业过程中的权利和义务。它主要作用于学生毕业初期的就业安排，具有一定的时效性。
   • 一旦毕业生正式入职并与用人单位签订劳动合同，三方协议通常会被劳动合同所取代，其法律效力也相应减弱或终止。

2. 换工作时的法律实践：

   • 当你换工作时，新单位一般会要求你提供与原单位解除劳动关系的证明（如离职证明），而不会特别要求你提供原先的三方协议。
   • 如果新单位有特别要求，比如需要了解你之前的就业情况或协议内容，你可以根据实际情况提供相关信息或复印件，但并非必须交回原协议。

3. 建议与注意事项：

   • 虽然换工作不一定需要取回三方协议，但建议你妥善保管好这份协议，以备不时之需。
   • 如果原三方协议中包含了一些特殊的约定或条款（如违约金、服务期等），在换工作前最好仔细审查，确保自己不会因违反这些约定而承担不必要的法律责任。
   • 如果对新单位的就业协议或劳动合同有任何疑问，可以及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，换工作时并不一定需要取回原先的三方协议，但建议你了解新单位对此类协议的要求，并妥善保管好相关文件。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我提问。