公司因业务原因放假一半员工，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是针对此问题的详细分析：
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于被放假的一半员工，公司应确保按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，或者按照当地最低工资标准支付生活费（如果假期超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动）。
与员工协商一致：
- 公司应与被放假的员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因、具体安排以及工资支付等事宜，并获得员工的同意。这有助于确保双方就放假事宜达成一致意见，避免潜在的劳动争议。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定。例如，应确保员工每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排休假。对于因业务原因需要调整休假安排的，应提前与员工沟通并协商一致。
避免违法情形：
- 公司不得以放假为借口逃避支付工资或经济补偿等责任。如果公司无故放假且不发工资，或者强迫员工接受不合理的放假安排（如频繁放假、长期放假等），以此来变相辞退员工或逃避支付责任，将构成违法行为。
综上所述，公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到提前与员工沟通并协商一致、遵守工资支付规定、遵循法定工作时间和休息休假制度以及避免违法情形。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。