为了收集在小沃上班的证据，你可以按照以下步骤进行：

首先，尝试搜集与工资相关的证据。这包括工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，如果可能的话，最好有单位的盖章。如果无法获取原件，你可以通过复印或拍照的方式来搜集这些证据。

其次，查看社保记录。如果小沃为你购买了社保，你可以到社保局网站上查询或打印自己的社会保险费记录，这也是证明劳动关系存在的重要依据。

接着，搜集工作证件。这包括小沃向你发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明你职务职位身份的证件。同样，如果无法获取原件，复印或拍照也是可以的。

此外，你还可以搜集招工招聘记录。比如你填写的小沃的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些都是证明你与小沃存在劳动关系的直接证据。

同时，考勤记录也是非常重要的证据。你可以尝试搜集小沃的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，这些都能证明你的出勤情况。

如果可能的话，你还可以寻求同事的证言。让同事出具书面证言，证明你与小沃的劳动关系。但需要注意的是，出具证言的同事可能需要到庭作证，并且他们自己也需要有证据证明自己与小沃存在劳动关系。

另外，你还可以搜集载有你名字的小沃的各种文件。比如小沃下发的含有你名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

如果你代表小沃与其他实体或个人签订过文件，那么这些文件也是证明劳动关系的重要证据。比如你代表公司签收的快递单等。

如果以上书面证据都难以搜集，那么你可以尝试创造证据。比如通过录音、录像和拍照的方式来记录你在小沃的工作情况。特别是与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音，以及你在工作时间在用人单位内上下班的情况的拍照和录像。

最后，如果以上方法都无法获取足够的证据，你可以尝试向当地劳动监察部门投诉，并请求他们帮助你搜集有利的证据。虽然这个方法不在你的掌控范围内，但最终能否搜集到有利证据，还需取决于诸多因素。

总之，收集在小沃上班的证据需要综合考虑多种因素，并尽可能地搜集各种与劳动关系相关的证据。希望这些建议能对你有所帮助。