在面临公司挤兑的情况时，收集证据是维护自身权益的关键一步。以下是从多个角度为你提供的收集证据的建议：

1. 书面证据：

   • 保留所有相关文件：包括但不限于公司政策、员工手册、工作合同、绩效评估报告、邮件、短信、聊天记录等。这些文件可能直接或间接证明公司对你的挤兑行为。
   • 记录会议内容：如果公司通过会议形式对你进行挤兑，尽量在会议中记录关键信息，或会后立即整理会议纪要，并请参会人员签字确认（如果可能的话）。

2. 证人证言：

   • 寻找目击者：如果公司挤兑行为发生在公共场合或有其他员工在场，尝试获取他们的证言。这些证言可以作为你主张公司挤兑的有力支持。
   • 同事支持：与信任的同事交流，了解他们是否也观察到类似情况，并请他们愿意时提供证言。

3. 电子证据：

   • 保存电子通信记录：包括邮件、短信、即时通讯软件（如微信、钉钉等）的聊天记录。这些记录可能包含公司挤兑你的直接证据。
   • 录音录像：如果法律允许且在不侵犯他人隐私的前提下，可以考虑对公司挤兑行为进行录音录像。但请注意，未经对方同意的录音录像可能涉及法律问题，需谨慎使用。

4. 专业评估与鉴定：

   • 心理评估：如果公司挤兑行为对你造成了心理伤害，可以考虑寻求专业心理评估机构的帮助，出具评估报告作为证据。
   • 工作能力评估：如果公司以工作能力不足为由挤兑你，你可以寻求第三方专业机构进行工作能力评估，以证明你的实际能力。

5. 法律程序中的证据收集：

   • 申请劳动仲裁或诉讼：在准备提起劳动仲裁或诉讼时，按照法律程序要求，整理并提交所有相关证据。此时，你可能需要律师的帮助来确保证据的完整性和有效性。
   • 证据保全：如果担心某些证据可能被销毁或篡改，可以向法院申请证据保全，以确保证据的完整性和真实性。

在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 合法性：确保所有收集的证据都是合法的，不侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
• 完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，支持你的主张。
• 及时性：一旦发现公司挤兑行为，应尽快开始收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。

最后，我想强调的是，面对公司挤兑，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径收集证据，并寻求专业律师的帮助，是维护自身权益的有效方式。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。