焊工高温费并非强制性支付的项目，而是根据具体情况和劳动合同约定来确定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于高温费或高温津贴的支付，并没有统一的强制性法律规定要求所有行业或岗位必须支付。高温费通常作为员工福利的一部分，由企业根据自身的经营状况、员工的工作环境以及劳动合同中的约定来自主决定是否支付。

2. 劳动合同约定：

   • 对于焊工等高温作业岗位，如果劳动合同中明确约定了高温费的支付标准、条件和时间，那么企业应当按照劳动合同的约定来履行支付义务。如果劳动合同中没有相关约定，企业则可以根据自身的实际情况来决定是否支付高温费。

3. 行业惯例和企业文化：

   • 在某些行业或企业中，可能存在支付高温费的惯例或企业文化。这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定，企业也可能会根据惯例或文化来支付高温费。但这并不构成法律上的强制义务。

4. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，企业是否支付高温费以及支付的标准和条件，往往受到多种因素的影响，如企业的经营状况、员工的工作环境、劳动市场的供需关系等。因此，具体的支付情况可能因企业而异。

综上所述，焊工高温费并非强制性支付的项目，而是根据法律法规、劳动合同约定、行业惯例和企业文化以及实际支付情况来综合确定的。如果你对具体的高温费支付情况有疑问，建议查阅劳动合同或咨询企业相关部门以获取准确的信息。