新修订的工会法四项基本职能-何翔律师

新修订的工会法四项基本职能-何翔律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

新修订的《中华人民共和国工会法》中，工会的四项基本职能包括：

维护职能：工会维护职工的合法权益是其主要职能之一。当职工的劳动权益如工资、工时、休息休假等受到侵犯时，工会会积极与用人单位协商，要求纠正违法行为，为职工争取应有的补偿。同时，工会还为职工提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权益，并指导他们通过合法途径维权。
建设职能：工会动员和组织职工积极参与经济建设和改革，推动企业的发展。这包括开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，激励职工提高劳动生产率；同时，组织技能培训和职业教育，提升职工的业务能力和综合素质，为企业的技术进步和创新发展提供支持。
参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，特别是在企业和机关的民主管理中发挥重要作用。工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业的民主决策、管理和监督，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效保障。同时，在国家层面，工会也参与制定法律法规和政策措施，反映职工的意愿和要求。
教育职能：工会还承担着对职工进行教育的职责。这包括思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；文化技术教育，提高职工的文化素养和业务能力；以及职业道德教育，引导职工遵守职业道德规范，提升职业道德水平。通过全方位的教育活动，工会致力于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

这四项基本职能共同构成了工会在职工权益保护和社会进步中的核心作用，体现了工会作为职工代表的重要性和不可替代性。如果您有任何关于工会职能或职工权益的问题，欢迎随时向我咨询。

工会的四项基本职能包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其法律依据主要来源于《中国工会章程》的相关规定。以下是对这四项职能及其法律依据的详细阐述：维护职能职能内容：维护职工的合法权益是工会最基本也是最重要的职能。工会作为劳动者的代表，在劳动关系中承担着保护职工免受权益侵害的重任。当职工的劳动权益受到侵犯时，工会会积极与用人单位协商谈判，要求纠正违法行为，并为职工争取应有的补偿。同时，工会还为职工提供法律咨询和援助服务，帮助他们了解自己的权益，并指导他们通过合法途径来维护自身权益。法律依据：《中国工会章程》在总则中明确规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”这一规定为工会的维护职能提供了明确的法律基础。建设职能职能内容：工会不仅要维护职工的当前利益，还要从长远出发，动员和组织职工积极参与经济建设和改革。工会通过开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，激励职工提高劳动生产率和工作质量。同时，工会还组织技能培训和职业教育，提升职工的业务能力和综合素质，从而推动企业的技术进步和创新发展。法律依据：同样依据《中国工会章程》的规定，工会需要按照中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设。参与职能职能内容：工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，特别是在企业和机关的民主管理中发挥着重要作用。工会参与立法和政策的制定，反映职工的意愿和要求，维护职工的根本利益。同时，通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业的民主决策、管理和监督，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效保障。法律依据：虽然《中国工会章程》没有直接提及“参与职能”这一术语，但其中关于工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理的规定，实际上构成了工会参与职能的法律基础。教育职能职能内容：工会还承担着对职工进行全方位教育的职责，包括思想政治教育、文化技术教育和职业道德教育。工会举办各种培训班、讲座和文化活动，丰富职工的精神文化生活，提高他们的文化素养。同时，开展职业道德教育活动，引导职工树立正确的职业观念和态度，遵守职业道德规范，提升职工的职业道德水平。法律依据：《中国工会章程》在总则中规定：“工会教育职工践行社会主义核心价值观，不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，推进产业工人队伍建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。”这一规定为工会的教育职能提供了明确的法律指引。总结与建议：工会的四项基本职能相互关联、相互促进，共同构成了工会在维护职工权益、推动企业发展和社会进步中的不可替代的作用。作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会应当积极履行这些职能，为职工提供全方位的服务和保障。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

维护职工合法权益是工会的基本职责，这一说法准确无误，且得到了《中华人民共和国工会法》的明确支持。以下是对这一结论的详细分析：法律依据《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这一条款为工会在维护职工权益方面的行动提供了坚实的法律基础。工会职责的具体体现平等协商与集体合同：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。这一过程中，工会就劳动报酬（如工资、奖金等）、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项与雇主方达成共识，从而有效维护职工的合法权益。提供法律支持与帮助：当职工的合法权益受到侵害时，工会会依法给予职工支持和帮助。这包括但不限于提供法律咨询、法律援助以及参与劳动争议调解和仲裁等，确保职工的权益得到及时有效的维护。关注工作环境与安全：工会还密切关注职工的工作环境和安全状况，致力于确保职工能在一个公平、安全、健康的环境中工作，远离任何可能危害其身心健康的风险因素。工会的角色定位工会作为职工权益的代表，其角色定位就是职工的“守护者”。它不仅在职工遇到困难或权益被侵犯时挺身而出，还在日常工作中积极为职工发声，推动改善职工的工作条件和生活质量。工会的存在，让职工在面对权益问题时有了更加坚实的后盾和支持。实际案例与操作在实际操作中，工会通过多种方式履行其基本职责。例如，当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁、提起诉讼。此外，工会还依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，确保职工的权益得到全面保障。总结来看，工会作为职工权益的代表，其基本职责就是维护职工的合法权益。无论是通过平等协商签订集体合同，还是在职工权益受到侵害时提供支持和帮助，工会都发挥着不可或缺的作用。因此，如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，或者需要了解更多关于工会职责和权益保障的信息，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

新《工会法》的核心职责主要体现在维护职工合法权益、参与民主管理和监督以及协助政府和企业开展工作等方面。以下是对这些核心职责的详细阐述：维护职工合法权益：代表职工交涉：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，当企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。这包括克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间，侵犯女职工和未成年工特殊权益等情形。提出解决建议：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这是工会维护职工生命安全和健康权益的重要体现。组织撤离危险现场：在发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这是工会保护职工生命安全的紧急措施。参与民主管理和监督：参与安全生产管理：工会依法对安全生产工作进行监督，包括有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用进行监督并提出意见。这有助于确保职工在安全生产方面的民主权利得到保障。参与事故调查：工会有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见。这有助于工会了解事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。维护职工民主权利：工会还负责组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和监督，确保职工在安全生产、劳动权益等方面的民主权利得到充分行使。协助政府和企业开展工作：协助政府处理劳动纠纷：工会在维护职工合法权益的同时，也协助政府处理劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。促进企业发展：工会通过参与企业民主管理、监督企业安全生产等工作，有助于企业改善管理、提高效益，从而实现企业和职工的共赢。举例说明：假设某企业存在拖欠职工工资的情况，工会可以依据《中华人民共和国工会法》第二十三条，代表职工与企业交涉，要求企业及时支付工资。如果企业拒不改正，工会还可以提请当地人民政府依法作出处理。法律建议：职工在遇到劳动权益受到侵犯的情况时，应及时向工会反映，寻求工会的帮助和支持。企业应尊重工会的地位和作用，积极与工会沟通合作，共同维护职工的合法权益和企业的稳定发展。可能法律后果：如果企业违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，且拒不改正工会提出的改正要求，可能会面临政府的行政处罚或法律诉讼等后果。工会如果未依法履行职责，维护职工合法权益，可能会受到职工的质疑和批评，甚至可能面临法律责任。如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

《中华人民共和国工会法》规定了工会的基本职能。具体来说，工会的基本职能主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，其首要职能是维护职工的合法权益。这包括但不限于劳动权益、经济权益、民主权益等。工会通过集体协商、签订集体合同、参与劳动争议调解仲裁等方式，确保职工的合法权益得到切实保障。动员和组织职工积极参加经济建设：工会不仅关注职工的权益保护，还积极动员和组织职工投身经济建设，发挥职工的主力军作用。工会通过开展劳动竞赛、技能培训、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和创新能力，促进企业的经济发展和社会进步。教育职工，提高职工素质：工会还承担着教育职工、提高职工素质的重要职责。工会通过举办各种形式的培训班、讲座、文化活动等，提升职工的文化素养、职业技能和道德水平，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务：工会作为职工群众的代表组织，有权参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。工会通过参与立法、政策制定、民主监督等方式，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。法律背景与建议：法律背景：工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工之间关系的法律规范的总称。它明确了工会的法律地位、组织原则、基本职能和权利义务等，为工会开展工作提供了法律保障。法律建议：对于职工而言，了解工会法的基本内容，明确工会的职能和作用，有助于更好地维护自己的合法权益。同时，职工也应积极参与工会活动，通过工会这一平台表达自己的诉求和意见，共同推动企业的和谐发展和社会的进步。在实际操作中，如果职工遇到权益受损的情况，可以及时向所在单位的工会反映，工会将依据工会法的规定，为职工提供必要的帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起正式施行，这次修订对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有深远意义。以下是对新工会法修改主要内容的详细解读：一、修订背景与目的随着社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，原有工会法在一些方面已不能完全适应新时代的需求。因此，为了更好地发挥工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐中的重要作用，对工会法进行了修订。二、主要修改内容完善工会职责定位：新工会法进一步明确了工会的职责和定位，强调工会是职工权益的代表者和维护者。工会应当积极履行维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责，这有助于工会更加精准地把握自身角色，更好地为职工服务。强化工作制度：新工会法对工会的工作制度进行了全面梳理和完善，包括工会组织建设、会员管理、经费使用等方面。这些修改确保了工会能够高效、规范地运作，提高了工会的工作效率和透明度。突出职工权益保护：新工会法特别强调了职工权益的保护，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。同时，加大了对侵犯职工权益行为的打击力度，为职工提供了更有力的法律保护。这有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。三、修改亮点与意义增强工会组织的凝聚力与战斗力：新工会法的实施将有助于工会组织更加紧密地联系职工群众，提高工会组织的凝聚力和战斗力。通过明确工会的职责和定位，以及强化工作制度，工会能够更好地履行职责，为职工提供更优质的服务。促进劳动关系的和谐稳定：新工会法通过明确工会的职责和定位，以及强化对职工权益的保护，为劳动关系的和谐稳定提供了有力保障。这有助于减少劳动争议的发生，促进企业和社会的和谐发展。提升职工的法律意识和维权能力：新工会法的实施还将有助于提升职工的法律意识和维权能力。通过普及工会法知识，让职工了解自己的权益和义务，以及如何依法维护自己的合法权益，这将有助于构建一个更加公平、公正的劳动环境。综上所述，新修订的《中华人民共和国工会法》在完善工会职责定位、强化工作制度、突出职工权益保护等方面进行了重要修改，为维护职工合法权益、服务职工群众提供了有力的法律保障。在实际应用中，我们应深入学习和贯彻新工会法的精神和内容，确保其得到有效实施和执行，从而推动劳动关系的和谐稳定发展。

新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起正式施行。以下是对新工会法的详细解读与分析：一、修订背景与目的随着社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，原有工会法在一些方面已不能完全适应新时代的需求。因此，对工会法进行修订，旨在更好地发挥工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐中的重要作用，进一步保障职工的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。二、主要内容与亮点明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利：新工会法特别强调了新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）参加和组织工会的权利，确保他们能够享受到工会的保护和服务。完善工会职责定位：新工会法进一步明确了工会的职责和定位，强调工会是职工权益的代表者和维护者，应当积极履行维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责。强化工作制度：新工会法对工会的工作制度进行了全面梳理和完善，包括工会组织建设、会员管理、经费使用等方面，确保工会能够高效、规范地运作。突出职工权益保护：新工会法特别强调了职工权益的保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。同时，也加大了对侵犯职工权益行为的打击力度。三、实际应用与指导意义增强工会组织的凝聚力与战斗力：新工会法的实施将有助于工会组织更加紧密地联系职工群众，提高工会组织的凝聚力和战斗力，从而更好地维护职工的合法权益。促进劳动关系的和谐稳定：通过明确工会的职责和定位，以及强化工作制度，新工会法将为劳动关系的和谐稳定提供有力保障。这有助于减少劳动争议的发生，促进企业和社会的和谐发展。提升职工的法律意识和维权能力：新工会法的实施还将有助于提升职工的法律意识和维权能力。通过普及工会法知识，让职工了解自己的权益和义务，以及如何依法维护自己的合法权益。四、法律责任与保障措施新工会法还规定了对于违反工会法的行为，将承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。这确保了工会法的有效实施和工会权益的切实维护。总结与建议：新修订的《中华人民共和国工会法》不仅进一步完善了工会的职责定位和工作制度，更为维护职工合法权益、服务职工群众提供了有力的法律保障。作为职工，应当积极了解和行使自己的权利，参与工会活动，维护自己的合法权益。同时，企业也应当尊重和保护职工的工会权利，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新修改的《中华人民共和国工会法》确实带来了不少新变化，这些变化主要体现在以下几个方面：完善工会入会权利：新法明确了在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，取消了以劳动关系作为入会的前提条件。这一变化特别适应了新就业形态的发展，如货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态下的劳动者，现在也有了明确的法律遵循，切实维护了他们的入会权。增加工会的基本职责：新法增加了工会的基本职责，明确提出工会要维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，并推动健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。同时，工会还要建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，全心全意为职工服务。这些新增的职责体现了工会作为职工代表，应当不断通过各方面、各角度去维护职工的合法权益。提出对产业工人队伍建设改革的新要求：新法规定工会要推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，并维护产业工人的合法权益，保障他们的主人翁地位。这一变化旨在造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为国家的经济发展和社会进步提供有力支撑。提高工会代表的参与度：新法规定在涉及职工切身利益的问题上，如工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等，必须有工会代表参加。这一变化提高了工会代表的参与度，使得工会能够更好地反映职工的诉求，维护职工的合法权益。综上所述，新修改的《中华人民共和国工会法》在完善工会入会权利、增加工会的基本职责、提出对产业工人队伍建设改革的新要求以及提高工会代表的参与度等方面都带来了显著的新变化。这些变化不仅适应了新时代劳动关系的新情况新问题，也为维护职工的合法权益提供了更加坚实的法律保障。如果您有任何关于工会法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会法规定工会的基本任务主要包括以下几个方面：维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，其首要任务是维护职工的合法权益，包括劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益等。这体现在工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；同时，工会也依法监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行纠正和制止。动员和组织职工积极参加经济建设：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。这包括组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，提高劳动生产率和经济效益，为发展社会生产力做贡献。教育职工提高素质：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这体现在工会通过开展各种形式的教育活动，如职业技能培训、文化娱乐活动等，提升职工的综合素质和职业技能水平。参与民主管理：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。这有助于保障职工的民主权利，促进企业的民主管理和科学决策。协助政府开展工作：工会协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。这体现在工会通过参与社会事务管理、协调劳动关系等方式，为政府决策提供参考和支持，共同维护社会稳定和和谐。法律背景与建议：工会法作为调整工会与用人单位、职工之间关系的法律规范，对于保障职工的合法权益、促进企业的和谐稳定发展具有重要意义。作为职工，应当了解工会法的基本内容，积极参与工会活动，维护自己的合法权益。作为企业，应当尊重工会的地位和作用，积极与工会进行沟通和协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。可能遇到的法律后果：如果用人单位违反工会法规定，侵犯职工的合法权益，工会可以依法进行纠正和制止，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以向工会寻求帮助和支持，工会将依法维护职工的合法权益。如有任何关于工会法或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

关于《中华人民共和国工会法》新增加的内容，主要可以归纳为以下几点：突出坚持党的领导：新修订的《工会法》在总则部分明确将“坚持中国共产党的领导”作为工会工作的根本原则，强调工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。这一修改体现了党的领导在工会工作中的核心地位，确保了工会工作的正确政治方向。完善工会基本职责：新法将工会的基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，并明确了工会服务职工群众的具体内容，如提供就业服务、开展职工教育培训、组织职工文化体育活动等。这一修改使工会职责更加全面、具体，有助于更好地满足职工群众的需求。扩大基层工会组织覆盖：新法增加了对基层工会组织建设的规定，如明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。这一修改有助于扩大工会组织的覆盖面，增强工会的凝聚力和影响力。强化工会经费保障：新法对工会经费的来源、使用和管理进行了更加详细的规定，如明确工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会经费使用应当依法接受国家的监督，并增加了对工会经费审查监督的规定。这一修改有助于确保工会经费的合理使用和有效管理，为工会开展工作提供有力的物质保障。新增产业工人队伍建设改革条款：新法在总则中增加了产业工人队伍建设改革的内容，如规定县级以上各级总工会应当为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，并明确了工会在产业工人队伍建设改革中的职责和作用。这一修改体现了国家对产业工人队伍建设的高度重视，有助于推动产业工人队伍素质的提升和结构的优化。法律背景与建议：法律背景：随着经济社会的发展和劳动关系的变化，工会工作面临着新的挑战和机遇。新修订的《工会法》适应了新时代的要求，对工会工作的原则、职责、组织建设、经费保障等方面进行了全面完善，为工会更好地履行职责、服务职工提供了有力的法律保障。法律建议：作为职工群众的组织，工会应当积极适应新时代的要求，加强自身建设，提高服务能力和水平。同时，职工群众也应当积极了解和支持工会工作，依法行使参加和组织工会的权利，共同推动工会事业的健康发展。可能涉及的法律后果：如果工会未依法履行职责或违反法律规定使用经费等，可能会面临法律责任和行政处罚。因此，工会应当严格遵守法律规定，确保工作的合法性和规范性。如有任何关于《工会法》或工会工作的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。

《中华人民共和国工会法》于2021年进行了修订，以下是新工会法的一些主要内容：一. 工会组织的建立与职权工会组织的建立：企业、事业单位、社会组织等用人单位应当支持职工依法组建工会，开展工会活动。任何组织和个人不得阻挠和限制。例如，某公司员工想要成立工会，公司应当提供必要的支持和协助，而不能进行阻挠。工会的职权：工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，参与用人单位的民主管理，促进用人单位与职工的沟通与合作。例如，工会可以就员工的薪资福利、工作环境等问题与公司进行协商，为员工争取更好的待遇。二. 工会会员的权利与义务工会会员的权利：会员享有选举权、被选举权、表决权、对工会工作的监督权等。例如，工会会员可以参与工会的选举，对工会的工作提出意见和建议。工会会员的义务：会员应当遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交给的任务。例如，工会会员应当积极参与工会的各项活动，为工会的发展贡献力量。三. 工会经费与财产工会经费的来源：工会经费主要由会员交纳的会费、用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等组成。例如，公司应当每月按照员工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，以支持工会的工作。工会经费的使用：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。例如，工会经费可以用于组织员工文体活动、提供员工福利等，但不能被用于与工会活动无关的事项。四. 法律责任用人单位违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，如果公司阻挠员工成立工会或者对已经成立的工会进行打压，将会受到法律的制裁。新工会法进一步明确了工会的地位和作用，加强了工会在维护职工权益、促进用人单位与职工沟通合作方面的职能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

新修改的《工会法》确实带来了诸多亮点，这些修改不仅回应了新时代对工会工作的新要求，也为工会组织更好地服务职工群众提供了坚实的法律保障。下面，我将详细为您介绍新修改《工会法》的主要亮点：一、突出坚持党的领导新修改的《工会法》明确指出，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。这一规定从法律上确立了坚持党的领导是工会工作的根本要求和政治保证，为工会组织自觉接受党的领导，贯彻党的意志和主张提供了坚强的法律支撑。二、完善指导思想新法将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道，确立为工会组织和工会工作的指导思想。这一修改强调了工会应当保持和增强政治性、先进性、群众性，为工会在新时代背景下不断增强吸引力、凝聚力，把职工群众紧紧团结在党的周围提供了法律保障。三、扩展基本职责新修改的《工会法》将工会的基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。这一修改顺应了形势发展，契合了职工需要，也符合工会实际。它要求工会组织在坚持以职工为中心的工作导向的同时，满足职工多样化需求，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。四、明确产业工人队伍建设改革的法律地位新法增加了产业工人队伍建设改革条款，明确了工会推动产业工人队伍建设改革的工作任务、内容和目标。这一修改为工会推进产业工人队伍建设改革提供了有力的法治保障，有助于提升产业工人的技能水平和综合素质，促进经济社会的高质量发展。五、完善职工建会入会权利新修改的《工会法》规定，工会应适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。这一规定明确了入会权利应随企业组织形式、职工队伍结构等方面的发展变化而与时俱进，为新就业形态劳动者建会入会夯实了法治基础。同时，新法还明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，扩大了工会组织和工会工作的覆盖面。六、做好与相关法律的衔接新修改的《工会法》还注重与相关法律的衔接，确保工会法与相关法律法规在内容上的一致性和协调性。这一修改有助于维护国家法制的统一和权威，为工会组织依法开展工作提供了更加完善的法律环境。综上所述，新修改的《工会法》在坚持党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、完善职工建会入会权利以及做好与相关法律的衔接等方面都带来了显著的亮点。这些修改将极大地促进新时代工会各项工作的开展，为工会组织更好地服务职工群众提供坚实的法律保障。