不算推诿。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，“推诿”通常指的是故意拖延或拒绝处理职责范围内的事务。而“10个工作日才回复”这一情况，并不能直接等同于推诿，它可能受到多种因素的影响，如工作流程、处理效率或内部沟通机制等。

首先，我们需要明确的是，不同的公司或机构可能有不同的工作流程和响应时间。在某些情况下，10个工作日可能是一个合理的处理时间，特别是在涉及复杂问题或需要多方协调的情况下。因此，不能单纯以回复时间的长短来判断是否存在推诿行为。

其次，推诿通常伴随着消极的态度或行为，如拒绝承担责任、故意拖延或提供不准确的信息等。如果部门在回复过程中表现出积极的解决问题的态度，并提供了合理的解释或解决方案，那么就不能认为其存在推诿行为。

综上所述，仅凭“10个工作日才回复”这一信息，并不能直接得出部门存在推诿行为的结论。如果你认为部门的回复时间过长或处理不当，可以与其进行进一步沟通，了解具体情况，并提出你的合理诉求。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。