结论前置：关于你因“修设备改了参数忘记改回去导致批量不良”而被开除的合法性，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及你的行为是否构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为属于可开除的情形，且开除程序合法，那么公司的开除行为可能是合法的。反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及与你签订的劳动合同中，是否有关于此类行为（即修改设备参数后未恢复导致批量不良）的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定或劳动纪律，且公司有权因此开除员工，那么公司在履行了合法的开除程序后，开除你可能是合法的。

2. 开除程序的合法性：

   • 即便规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也需要按照法定的程序进行开除。例如，可能需要提前通知你、听取你的申辩、给予你改正的机会等。
   • 如果公司未按照法定程序进行开除，那么即使你的行为违反了规章制度或劳动合同，公司的开除行为也可能因程序不合法而被认定为不合法。

3. 劳动法的保护：

   • 作为员工，你受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。如果公司的开除行为违反了相关法律法规，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，建议你收集好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，你因“修设备改了参数忘记改回去导致批量不良”而被开除的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及开除程序的合法性等。建议你仔细审查相关文件和规定，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。