单位要求员工拿着身份证和脸一起照相，这一行为需要谨慎评估其合理性。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律法规直接规定单位可以或不可以要求员工拿着身份证和脸一起照相。但这类行为可能涉及到个人隐私权和肖像权的保护问题。
   • 如果单位没有明确的合法、正当、必要的理由（如法律、行政法规规定或为了公共安全等），仅凭内部管理需要而要求员工这样做，可能会构成对个人隐私权和肖像权的侵犯。

2. 隐私权和肖像权保护：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含大量的个人信息，应受到严格保护。
   • 脸部特征属于个人生物识别信息，同样受到隐私权的保护。
   • 单位在收集、使用这类信息时，应遵守相关法律法规，确保信息的安全，并明确告知员工信息的收集、使用目的、范围和期限。

3. 单位内部管理需求：

   • 单位可能有出于内部管理、身份验证或安全考虑而提出这样的要求。
   • 然而，即使出于这些考虑，单位也应寻求合法、合规的方式来实现其管理目标，而不是简单地通过要求员工拿着身份证和脸一起照相来解决问题。

4. 建议与应对：

   • 如果你对单位的要求感到不安或认为其不合理，可以与单位沟通，了解其具体要求的目的和依据，并表达自己的担忧和意见。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位要求员工拿着身份证和脸一起照相的行为需要谨慎评估其合理性。在缺乏明确法律依据和正当理由的情况下，员工有权拒绝这样的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。