辞职报告中要求承诺离职后不做出损害公司利益的事，主要是公司为了保护自身的合法权益，防止员工在离职后泄露公司机密、损害公司声誉或从事与公司有竞争关系的业务等。下面我将从几个方面详细解释这一要求：

1. 保护公司机密：

   • 公司在运营过程中会积累大量的商业秘密、技术资料、客户信息等机密信息。员工在离职时，如果未得到适当的约束，可能会将这些机密信息泄露给竞争对手或用于个人谋利，从而对公司造成重大损失。因此，公司要求员工承诺离职后不损害公司利益，其中包括不泄露公司机密。

2. 维护公司声誉：

   • 员工的言行往往代表着公司的形象和声誉。如果员工在离职后发表对公司不利的言论、散布虚假信息或从事违法活动，都会对公司的声誉造成负面影响。因此，公司要求员工离职后保持对公司的尊重和忠诚，不做出损害公司声誉的行为。

3. 防止不正当竞争：

   • 有些员工在离职后可能会利用在职期间积累的资源、经验和人脉，从事与公司有竞争关系的业务。这种行为不仅违反了商业道德，还可能构成不正当竞争，对公司造成经济损失。因此，公司要求员工承诺离职后不从事与公司有竞争关系的业务。

4. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，员工在离职后仍然有义务遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等法律文件。如果违反这些协议，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，公司要求员工在离职时做出不损害公司利益的承诺，也是为了提醒员工遵守法律义务和责任。

综上所述，辞职报告中要求承诺离职后不做出损害公司利益的事，是公司为了保护自身的合法权益而采取的一种措施。员工在离职时应当认真对待这一要求，遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职过程合法、合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。