根据相关法律法规，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，不存在合法途径或部门准许招用不满16周岁的人。

具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是法律的硬性规定，没有例外情况。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》也强调，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，并特别指出营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所更是不得招用。

3. 《禁止使用童工规定》进一步明确了用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，并规定了严厉的处罚措施。同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。

然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，具体的审批流程和所需材料可能会因地区和具体政策而有所不同，因此需要咨询当地的劳动保障行政部门或相关文化、体育行政部门以获取详细信息。

总的来说，招用不满16周岁的未成年人是严格受到法律禁止的，除非是在特定的文艺、体育和特种工艺领域，并且必须履行相应的审批手续。对于任何违反这一规定的行为，相关部门都将依法进行严厉处罚。因此，建议各用人单位严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。