您好，关于您提出的“不得招用未满多少周岁”的问题，根据《中华人民共和国国务院令——禁止使用童工规定》，我可以为您做出详细解答。
国家明确规定，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。
具体来说，该规定有以下几点重要内容：
禁止招用童工：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
禁止介绍就业：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以确保他们不会因过早进入职场而影响身心健康和接受义务教育的权利。
监护人责任：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
法律责任：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。同时，对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到相应的处罚。
特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，用人单位必须保障这些未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
综上所述，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是国家法律明确规定的。这一规定对于保护未成年人的权益、促进他们的健康成长具有重要意义。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。希望这个解答能够对您有所帮助。