确实存在被公司解雇后起诉并获得巨额赔偿的案例。以下是一些相关的分析和具体案例：

1. 法律背景：

   • 在劳动关系中，如果雇主无正当理由解雇员工，或者解雇行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求赔偿。
   • 赔偿金额通常根据员工的工资水平、工作年限、解雇原因、解雇后的经济损失以及精神损害等因素综合确定。

2. 具体案例：

   • 案例一：某高管被公司无故解雇，经过仲裁和诉讼程序，最终获得数十万元的经济赔偿。该案例中，公司未能提供充分的解雇理由，且解雇行为对高管造成了较大的经济损失和精神损害。
   • 案例二：一名员工因在公司内部遭受不公平待遇而被解雇，随后起诉公司并获得高额赔偿。法院在审理过程中认定公司存在违法行为，因此支持了员工的赔偿请求。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己被公司无故解雇或解雇行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 在提起仲裁或诉讼前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为你争取权益。

综上所述，被公司解雇后起诉并获得巨额赔偿的案例是存在的。如果你也遭遇了类似的情况，不要害怕或放弃，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。