关于您提出的“有害离职员工职业健康体检中总公司和子公司法人代表的义务和责任”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在有害离职员工职业健康体检中，总公司和子公司法人代表均负有相应的义务和责任，具体包括但不限于组织、安排、监督以及承担相应法律后果等方面。

二、详细分析

1. 组织义务与责任：

   • 总公司法人代表：作为总公司的法人代表，有责任确保公司遵守相关法律法规，包括但不限于职业病防治法等相关规定。在离职员工职业健康体检方面，应制定相关政策、流程，并监督子公司执行。
   • 子公司法人代表：子公司作为独立法人实体，其法人代表应直接负责组织离职员工的职业健康体检工作，确保体检的及时性、有效性和合规性。

2. 安排义务与责任：

   • 总公司法人代表应指导子公司制定合理的体检计划，包括体检时间、地点、项目等，并确保体检机构具备相应资质。
   • 子公司法人代表则负责具体实施这些计划，包括与体检机构沟通、协调，以及通知离职员工按时参加体检等。

3. 监督义务与责任：

   • 总公司法人代表应对子公司的职业健康体检工作进行定期或不定期的监督，确保体检工作的顺利进行和体检结果的准确性。
   • 子公司法人代表应自我监督，确保体检过程符合法律法规要求，同时接受总公司的监督。

4. 承担法律后果：

   • 如因未组织或未按规定组织离职员工职业健康体检而导致员工健康受损或引发其他法律纠纷，总公司及子公司法人代表均可能承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

三、总结

综上所述，总公司和子公司法人代表在有害离职员工职业健康体检中均负有重要义务和责任。总公司法人代表应制定政策、监督执行，子公司法人代表则应具体实施、确保合规。双方应共同协作，确保离职员工的职业健康权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。