当公司决定与员工提前解除合同时，并同意支付经济补偿，需要遵循一系列流程来确保合法、公正地处理这一事宜。以下是一个详细、清晰的流程指导：

一、明确解除原因与依据

首先，公司需要明确解除劳动合同的具体原因，并确保这一原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。这可以包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等合法原因。

二、与员工进行沟通

1. 通知员工：公司应提前以书面形式（如邮件、信函等）通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的时间、原因及经济补偿方案。
2. 协商与确认：与员工进行沟通，确保其理解并接受解除决定及补偿方案。如有异议，双方可进一步协商。

三、计算经济补偿金

根据解除原因和员工的实际情况，计算应支付的经济补偿金。具体计算方式如下：

• 协商一致解除：员工在本单位工作年限乘以月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 无过失性辞退/经济性裁员：同样按照工作年限和月平均工资计算。
• 特别规定：若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、履行法定程序

1. 提前通知：除协商一致解除外，公司通常需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
2. 通知工会：如公司有工会，需将解除决定通知工会，并听取其意见。
3. 报备劳动行政部门：对于经济性裁员，公司还需将裁减方案报告劳动行政部门。

五、支付经济补偿金

在双方确认无误后，公司应按时支付经济补偿金给员工。支付时，需确保金额准确，并保留支付凭证。

六、处理个税与社保

1. 个税处理：经济补偿金在当地上年度职工月平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按国家规定缴纳个人所得税。公司需协助员工完成个税申报。
2. 社保处理：确保员工的社保关系在解除后得到妥善处理，避免影响员工的社保权益。

七、争议解决

如员工对公司支付的补偿金或解除决定有异议，双方可通过劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

八、资料归档与总结

最后，公司需将解除劳动合同的相关资料（如通知、协商记录、补偿金支付凭证等）进行归档保存，以备后续查阅。同时，对本次解除劳动合同的过程进行总结，以便在未来遇到类似情况时能够更高效、合规地处理。

综上所述，公司提前解除员工合同并支付经济补偿是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。公司应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应充分了解自身权益，积极维护合法权益。