您好，关于企业与员工解除劳动合同的赔偿流程，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在以下情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 企业与劳动者协商一致解除劳动合同的：双方达成一致，企业需支付经济补偿。
3. 企业依照本法第四十条规定解除劳动合同的：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作等。
4. 企业依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：如企业因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员。
5. 劳动合同终止的其他情形：如劳动合同期满，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

经济补偿的金额标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果企业违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

违法解除的情形：

• 如企业以“能力不合格”为由解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定对劳动者进行培训或调岗，直接解除劳动合同的，构成违法解除。

申请赔偿的流程：

1. 搜集证据：收集解除通知（标注理由及日期）、劳动合同、工资流水（离职前12个月）、岗位胜任力证明（职责说明、过往绩效）、企业未培训/调岗的证据（无相关沟通记录）等。
2. 了解劳动法规定：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分，以便了解自己的权益和可能的赔偿金额。
3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求企业支付赔偿金。在申请中，需明确请求“违法解除赔偿金2N”。
4. 准备答辩材料：提供详细的答辩材料，包括劳动合同、解雇通知、工作表现证据以及证明企业未提供培训或转岗机会的证据。
5. 参加听证会：如果劳动仲裁委员会接受申请，将需要参加听证会，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
6. 等待裁决：听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果委员会认为主张成立，将要求企业支付相应的赔偿金。

三、注意事项

• 仲裁时效：需在解除劳动合同之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 管辖：向劳动合同履行地或企业住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 材料准备：确保提供的证据真实、完整，并按照仲裁委员会的要求准备相关材料。

希望以上解答能够帮助您更好地了解企业与员工解除劳动合同的赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。