年终奖并不存在所谓的“无效区间”，而是存在“临界点”，在这些临界点上，税率的变化可能导致实际到手的年终奖数额产生较大差异。下面我将对此进行详细解释：

一. 年终奖的计税方式

年终奖作为全年一次性奖金，需要单独计算税款，并且可以选择并入综合所得计算税款，或者单独计算税款。在单独计算税款时，会先将年终奖除以12个月，得到的数额按照综合所得月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，然后再按全年一次性奖金总额乘以适用税率并减去速算扣除数来计算应缴税款。

二. 年终奖的“临界点”问题

由于税率是分段累进的，因此在某些特定的年终奖数额上（即“临界点”），税率的跳跃可能导致实际到手的年终奖数额产生较大差异。例如，当年终奖从某个数额稍微增加一点时，可能由于税率的提高，导致实际到手的奖金反而减少。

• 实例：假设某员工的年终奖为36000元，按照税法规定计算后，实际到手的奖金可能较多。但如果年终奖增加到36001元，由于税率的变化，实际到手的奖金可能会比36000元时还要少。

三. 如何应对“临界点”问题

1. 合理规划：在发放年终奖时，雇主和员工可以共同考虑税率的“临界点”，合理规划年终奖的数额，以避免因税率跳跃而导致的实际到手奖金减少。

2. 税收筹划：员工可以通过合理的税收筹划，如选择将部分年终奖并入综合所得计算税款，或者利用其他税收优惠政策，来降低税负，提高实际到手的奖金数额。

我建议：在发放或领取年终奖时，应充分了解税法规定和税率变化，合理规划年终奖的数额和计税方式，以最大化实际到手的奖金数额。同时，也可以咨询专业的税务人员或律师进行具体的税收筹划和咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。