您好，关于“不发年终奖是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金，而奖金中又明确包括了年终奖（劳动分红）等。
接下来，我们分析年终奖的发放原则：
约定优先：年终奖的发放首先应遵循用人单位与劳动者之间的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、方式和时间，那么用人单位应当按照约定执行。
公平合理：即使没有明确的约定，用人单位在发放年终奖时也应遵循公平合理的原则。这包括考虑劳动者的工作表现、对单位的贡献程度、离职原因和离职时间等因素。例如，如果劳动者已经完成了全年的工作任务，且没有因个人原因导致离职，那么用人单位无正当理由拒发年终奖可能被视为违反公平原则。
经营自主权与限制：虽然年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，但这种自主权并非绝对。用人单位在行使自主权时，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
现在，我们针对您的问题给出具体分析：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：且您符合发放条件，那么用人单位不发年终奖就是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：但用人单位在以往年份都有发放年终奖的惯例，且您符合发放条件（如已完成全年工作任务、无重大过失等），那么用人单位不发年终奖也可能被视为违反公平原则，您同样有权提出异议。
特殊情况：如果用人单位确实面临经营困难等特殊情况，需要减发或停发年终奖，那么应当与劳动者进行充分沟通，并按照法定程序进行决策和公示。即使如此，用人单位也应尽量保障劳动者的基本权益，避免一刀切地拒发年终奖。
建议：
总之，不发年终奖是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。