受理工伤认定申请的权限单位主要是统筹地区社会保险行政部门。以下是关于工伤认定申请权限的详细解答：

一、申请主体及时限

1. 用人单位：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任和义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织：

   • 当用人单位未按规定时间提出申请时，工伤职工或其近亲属（包括配偶、父母、子女等直系亲属）、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤职工在意识清醒且具备行为能力时，可自行申请；若因受伤等原因无法自行申请，其近亲属可代为申请。
   • 工会组织作为职工权益的维护者，在用人单位怠于申请时，也可代表职工提出工伤认定申请。

二、申请流程

• 申请人需按照当地社会保险行政部门的程序要求，准备并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告、身份证明等。
• 填写工伤认定申请表，并提交所需材料至统筹地区社会保险行政部门。
• 等待社会保险行政部门对申请进行审核，并出具工伤认定结论。

三、法律保障

• 无论是由用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，均受《工伤保险条例》等法律法规的保护。
• 社会保险行政部门作为受理工伤认定申请的权限单位，有责任确保职工的合法权益得到维护，并依法进行工伤认定。

综上所述，受理工伤认定申请的权限单位是统筹地区社会保险行政部门。在申请过程中，申请人需按照规定的时限和流程进行申请，并提交相关证明材料。同时，法律也确保了职工的合法权益得到维护。