关于每个月都延期支付工资如何计算赔偿金额的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、赔偿金额计算方式
基数确定：赔偿金的计算基数是劳动者应得的工资，即按照劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资（不含加班费、奖金等非常规性收入）来确定。
赔偿比例：根据法律规定，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定，通常会考虑用人单位的过错程度、拖欠工资的时间长短、对劳动者生活的影响等因素。
计算公式：赔偿金额 = 应付工资 × 赔偿比例（50%至100%）。
三、维权流程与注意事项
投诉：员工首先需要向劳动行政部门或劳动监察大队投诉公司延迟发工资的情况。
责令支付：劳动行政部门或劳动监察大队会责令公司限期支付工资。
申请赔偿：如果公司在限期内仍未支付工资，员工有权要求公司按应付金额50%至100%的标准支付赔偿金。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：如果公司确因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，并且已经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。在这种情况下，公司可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且需要得到工会的同意。
四、总结
综上所述，每个月都延期支付工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式基于劳动者应得的工资和法律规定的赔偿比例。在维权过程中，劳动者需要遵循一定的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果用人单位拒绝支付赔偿金或工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。