工资被拖欠时，赔偿金额的计算需结合具体情况，以下是核心结论及分情况说明：

1. 经济补偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：劳动者工作5年，月工资1万元，经济补偿金为5万元（5×1）。

1. 赔偿金（用人单位恶意拖欠工资的情形）
   若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”或“有能力支付而不支付”等恶意拖欠行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者除可追讨工资外，还可主张赔偿金，标准为应付金额的50%-100%（由劳动行政部门根据情节裁定）。
   

示例：用人单位拖欠工资10万元，经责令后仍不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金5万-10万元。

1. 加付赔偿金（未及时支付工资的情形）
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
   

示例：用人单位拖欠工资8万元，经劳动行政部门责令后逾期未支付，可能被要求加付4万-8万元赔偿金。

1. 其他费用（如未签劳动合同的双倍工资差额）
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。若拖欠工资期间涉及此情形，可叠加主张。
   

示例：劳动者工作6个月未签合同，月工资1万元，可主张5万元双倍工资差额（6-1=5个月）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 向劳动监察部门投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（可主张赔偿）；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠，可同步向公安机关报案（刑事追责）。
   

如有具体金额或情节需要计算，可直接向我提供细节，我会进一步协助分析。