自离情况下，员工是否能获得被压的一个月工资，以及是否会影响另一个月工资的发放，主要取决于员工是否提供了劳动、公司规章制度的具体规定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。
   • 因此，只要员工在上个月按照劳动合同的约定为公司提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，公司就应当按时足额支付上个月的工资。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 规章制度规定：若公司的规章制度中明确规定了因员工自离给公司造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合法定条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等，且该约定不违反法律法规，公司可能会根据合同约定进行工资扣减。
   • 实际损失考量：如果员工的自离行为确实给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体数额，公司可能会依据相关法律规定或合同约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。

3. 另一个月工资的发放：

   • 通常情况下，员工自离不会影响其之前已经提供劳动并应获得的工资支付。即，如果员工在自离前的一个月已经提供了正常的劳动，且没有违反公司的相关规定，公司应当支付该月的工资。
   • 而对于自离后的一个月，由于员工没有继续提供劳动，公司通常不会支付该月的工资，除非双方有特别的约定或公司出于人道主义考虑等因素决定支付。

4. 权益保障途径：

   • 如果公司拒绝支付员工应得的工资，员工可以采取协商沟通、投诉举报、申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工自离后，公司是否支付被压的一个月工资以及是否会影响另一个月工资的发放，需要根据具体情况来判断。如果员工在自离前提供了正常的劳动且没有违反公司规定，公司应当支付其应得的工资。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。