针对您提出的问题“工厂上班割伤缝3针是否认定为工伤”，我可以明确地告诉您，这需要根据具体情况来判断，并非所有在工厂上班时发生的割伤都能自动认定为工伤。下面我将详细为您解释：

核心结论：是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，并考虑事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

具体分析：

1. 工作时间和工作场所：首先，要判断割伤是否发生在工作时间和工作场所内。如果是，那么这一条件就满足了工伤认定的一个基本要求。
2. 工作原因：其次，要分析割伤是否因工作原因造成。也就是说，您是否在进行与工作相关的任务时受伤。如果是，那么这一条件也满足了。
3. 伤害程度：虽然您提到了缝了3针，但伤害程度并不是决定工伤认定的唯一因素。它更多地是作为一个参考，用于评估伤害的严重性和可能需要的医疗救治。

特殊情形：

• 如果割伤是由于您的个人疏忽或故意行为造成的，比如违反安全操作规程，那么可能不会被认定为工伤。
• 如果割伤是在工作过程中由于第三方（如同事、设备故障等）的过失造成的，那么更有可能被认定为工伤。

后续行动：

• 如果您认为自己的割伤符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，并按照当地社保部门的要求提交相关材料。
• 如果单位不同意或未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以自己向当地社保部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定的过程中，您可能需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等证据来支持您的申请。

综上所述，工厂上班割伤缝3针是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。