您好，关于工资计算标准公式含法定节假日的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确法定节假日的工资构成。法定节假日的综合工资主要由两部分组成：法定节假日的日常工资和法定节假日的加班工资。

1. 法定节假日的日常工资：

   • 根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有工作，也应该获得与正常工作期间相同的工资。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为（365天-104天休息日）除以12个月，即21.75天。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 如果员工在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付额外的加班工资。
   • 加班工资的计算根据劳动法第四十四条的规定进行：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们通过一个例子来具体说明如何计算法定节假日的工资：

假设某员工的月工资为5000元，且在某个法定节假日（如国庆节）被安排工作一天。

• 该员工的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 = 约229.89元/天。
• 法定节假日的加班工资为：229.89元/天 × 300% = 约689.67元。

因此，该员工在国庆节工作一天应获得的工资为：日常工资229.89元 + 加班工资689.67元 = 约919.56元。

最后，需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作时，必须依法支付加班工资，否则将构成违法行为。同时，员工也有权要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。