对于工作没签劳动合同的情况，劳动者应先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可通过举报、调解、仲裁和诉讼等途径解决，并有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，最高赔偿期限为11个月。

一. 协商与要求签订书面劳动合同

• 劳动者在发现未签订劳动合同时，应首先与用人单位进行沟通，明确提出要求签订书面劳动合同。这是解决此类问题的第一步，也是最为直接和简便的方式。

二. 若协商不成，采取进一步措施

1. 举报：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。
2. 调解：劳动者也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解来解决与用人单位之间的纠纷。
3. 仲裁和诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 要求赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在采取上述措施的同时，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，最高赔偿期限为11个月。

四. 实际案例理解

• 例如，某员工在某公司工作了一个月，但公司未与其签订劳动合同。该员工可以先与公司协商，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动争议调解、仲裁。在此过程中，员工还可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。

我的观点是，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、举报、调解、仲裁和诉讼等途径来解决问题，并要求应得的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。