针对你提出的“劳动合同不签金额 单独签署”的问题，我理解你可能是在询问劳动合同中未明确薪资金额，而是选择单独签署一份关于薪资的协议的情况。以下是我对此问题的详细解答：
核心结论：
劳动合同中应当明确劳动报酬等关键条款，但如果确实存在未签金额而单独签署的情况，该单独签署的薪资协议也应视为劳动合同的一部分，只要内容合法、双方自愿，即具有法律效力。
详细分析：
劳动合同的基本要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 其中，劳动报酬是劳动合同的关键条款之一，理应在劳动合同中明确。
单独签署薪资协议的情况：
- 在实际操作中，可能存在劳动合同中未明确薪资金额，而是选择通过单独签署一份薪资协议来约定的情况。
- 这种做法虽然不是最规范的做法，但只要该薪资协议内容合法、双方自愿签署，且不与劳动合同中的其他条款相冲突，即应视为有效。
法律效力和风险：
- 单独签署的薪资协议与劳动合同具有同等的法律效力，双方均应按照协议内容履行。
- 然而，这种做法也存在一定的风险。例如，如果薪资协议与劳动合同中的其他条款存在冲突，或者协议内容本身存在违法、违规的情况，就可能引发纠纷。
建议：
- 为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签署劳动合同时，尽可能将所有关键条款（包括劳动报酬）都明确在劳动合同中。
- 如果确实需要单独签署薪资协议，也应确保协议内容合法、清晰、无歧义，并与劳动合同中的其他条款相协调。
综上所述，虽然劳动合同中未明确薪资金额而单独签署薪资协议的做法不是最规范的，但只要协议内容合法、双方自愿，即具有法律效力。然而，为了避免潜在风险，建议双方尽可能在劳动合同中明确所有关键条款。如果你还有其他关于劳动合同或薪资协议的问题，可以直接向我咨询。