针对“员工犯错出重大品质问题主动认错怎么办”这一问题，首先我们要明确，员工主动认错是一个积极的态度，但这并不意味着可以免除其应承担的责任或后果。以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 法律责任与后果：

   • 员工犯错导致重大品质问题，可能涉及产品质量、客户损失或公司声誉损害等。根据错误的性质和后果，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿责任、纪律处分甚至解雇。
   • 主动认错虽然体现了员工的诚意和责任感，但并不能直接作为减轻法律责任的依据。公司应根据内部规章制度和法律法规，客观公正地处理此事。

2. 公司内部处理流程：

   • 公司应有一套完善的内部处理流程，用于应对员工犯错的情况。这通常包括调查事实、评估损失、确定责任、制定纠正措施和执行纪律处分等环节。
   • 在处理过程中，公司应确保公正、透明，并充分听取员工的陈述和申辩。如果员工主动认错并积极配合调查，这可以作为后续处理时的一个考虑因素。

3. 员工个人发展：

   • 对于主动认错的员工，公司可以视情况给予一定的教育和培训机会，帮助其认识到错误的严重性，并学习如何避免类似错误再次发生。
   • 如果员工表现出积极的改正态度和潜力，公司可以考虑给予其一定的宽容和机会，以促使其在公司内部继续发展。

4. 预防与改进措施：

   • 公司应从此类事件中汲取教训，加强内部管理和监督，完善品质控制体系，以防止类似问题再次发生。
   • 同时，公司可以鼓励员工积极参与品质改进活动，提出合理化建议和意见，共同提升公司的品质水平。

综上所述，员工犯错出重大品质问题主动认错后，公司应依据法律法规和内部规章制度客观公正地处理此事。同时，也要关注员工的个人发展和公司的预防改进措施，以确保公司的长期稳定发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。