针对您提出的“协商补偿期间单位让复工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，如果您已经与单位就补偿事宜达成了协议，并且该协议中并未明确说明您需要复工，那么单位在协商补偿期间要求您复工的行为可能并不符合双方的约定。然而，实际情况可能因具体情境和合同条款而有所不同，因此您需要仔细审查与单位签订的协议内容。
如果协议中确实没有提及复工的问题，而单位又坚持要求您复工，您可以采取以下步骤来应对：
与单位明确沟通：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对复工的疑虑和担忧。
- 强调您与单位已经就补偿事宜达成了协议，并询问单位为何在此时要求您复工。
- 尝试与单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
审查协议条款：
- 仔细阅读您与单位签订的协议，特别是关于补偿和复工的条款。
- 如果协议中确实没有规定您需要复工，那么您可以据此向单位提出质疑。
- 如果协议中有模糊或不明确的地方，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。
考虑法律途径：
- 如果单位坚持要求您复工，并且您认为这违反了双方的协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过诉讼或仲裁等方式来解决问题。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与单位的沟通记录、协议文本以及其他相关证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助您证明自己的立场和权益。
综上所述，面对单位在协商补偿期间要求复工的情况，您应首先与单位进行明确沟通，并仔细审查协议条款。如果认为单位的要求违反了双方的约定，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据以备不时之需。