领导没有权利拒绝员工将婚假和调休假一起休，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来确定。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确规定婚假和调休假不能一起休。婚假是员工因结婚而享有的法定假期，调休假则是员工在法定工作日外加班后，用于休息的假期。两者在性质上并不冲突，因此，从法律层面讲，领导没有权利拒绝员工将这两者一起休。

然而，在实际操作中，还需考虑公司的规章制度和具体情况。有些公司可能会对员工的休假安排有一定的管理规定，比如要求员工提前申请休假、休假时间需与部门工作安排相协调等。在这种情况下，员工在申请将婚假和调休假一起休时，需要遵守公司的相关规定，并与领导进行沟通和协商。

如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工可以将婚假和调休假一起休，那么领导就应当尊重员工的这一权利，并合理安排员工的工作和休假。如果公司没有明确规定，或者规定中存在模糊之处，建议员工在与领导沟通时，明确表达自己的休假意愿和理由，并争取领导的理解和支持。

总之，虽然领导在法律上没有权利拒绝员工将婚假和调休假一起休，但在实际操作中，还需根据公司的规章制度和实际情况来确定具体的休假安排。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询公司的相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。