关于加班后调休的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

一、加班调休的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班调休的具体规定如下：

1. 标准工时制下的加班调休：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理。
   • 休息日加班：用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制下的加班调休：

   • 在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 不定时工作制下的加班调休：

   • 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
   • 法定节假日工作的，按照地方法规规定支付加班工资，不能用以后安排调休处理。

二、加班调休的工资计算

• 正常工作日加班调休：如果是在正常工作日加班，之后安排调休的，调休期间用人单位无需支付额外工资。
• 休息日加班调休：若在休息日加班，用人单位安排调休的，同样无需支付加班工资。但如果用人单位不能安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
• 法定节假日加班调休：法定节假日加班，用人单位即便安排调休，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班和调休方面得到合法权益的保障。

综上所述，加班后调休的法律规定因工时制度的不同而有所差异。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。