关于“包干制是否有夜班费”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。

核心结论：包干制下是否有夜班费，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及实际工作情况是否超出了正常范畴。

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了包干费用已涵盖夜班等工作情况，那么在没有其他额外约定或法律强制规定的情况下，可能较难主张额外的夜班费。
   • 但如果合同中并未明确提及夜班费，或者约定不明确，那么劳动者有权根据实际工作情况，结合相关法律法规，向用人单位主张相应的夜班费。

2. 实际工作情况：

   • 即便实行包干制，如果劳动者的实际夜班工作时长超出了正常工作合理范畴，且能够提供充分证据证明这一事实，那么仍有可能争取到相应的夜班费。
   • 劳动者需要关注自己的工作时间记录，确保在需要时能够提供有力的证据来支持自己的主张。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，包括加班、夜班等特殊情况下的工作权益。
   • 如果用人单位以包干制为由拒绝支付合理的夜班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，包干制下是否有夜班费并非一成不变，而是需要根据劳动合同的具体约定以及实际工作情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要更详细的法律咨询，欢迎随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。