在建筑工地中，如果班组长找工人干活并支付了超出应得工资的部分，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

首先，要明确的是，从法律层面来说，多拿的工资属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，当得利人没有法律依据却获得了不当利益时，遭受损失的一方有权要求得利人返还所获利益。因此，工人有义务将多拿的部分工资返还给相关方。

接下来，你可以采取以下步骤来处理这个问题：

1. 主动沟通协商：

   • 建议班组长或工人主动与工地的发包方、承包方或雇主进行交流。
   • 如实说明工资超出的情况，并提供相关的工资计算依据和记录。
   • 双方共同协商，确定多出的具体金额以及返还的方式和时间。

2. 精确计算多拿的工资：

   • 结合工人的实际工作情况以及工资计算标准，仔细核对工资发放记录。
   • 确保计算出的多拿金额准确无误，以便进行后续的返还操作。

3. 按照协商结果处理：

   • 如果双方协商成功，就按照约定的方式和时间将多拿的工资返还给相关方。
   • 如果协商不成，工地方面可能会采取法律手段来追讨多出的工资。在这种情况下，工人应积极配合解决，避免进入法律程序而产生额外的费用和责任。

4. 遵守法律法规：

   • 在整个过程中，要遵守相关的法律法规和道德规范。
   • 不要试图逃避或隐瞒多拿工资的事实，以免引发更大的法律纠纷和道德责任。

综上所述，当建筑工地班组长找工人干活并出现工资超出部分时，应主动沟通协商、精确计算多拿的工资，并按照协商结果进行处理。同时，要遵守相关的法律法规和道德规范，以确保问题的妥善解决。