在劳动仲裁中，被申请人要求庭后核实证据时，并不直接意味着需要提供反驳证据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 庭后核实证据的目的：

   • 庭后核实证据通常是为了对庭审中提交的证据进行进一步的审查，确保其真实性、合法性和关联性。
   • 这可能是仲裁庭为了更全面地了解案件事实，或者对某些关键证据存在疑问而进行的。

2. 被申请人是否需要提供反驳证据：

   • 被申请人并不因为要求庭后核实证据就必须提供反驳证据。
   • 如果被申请人认为原告（劳动者）提交的证据不真实或不足以支持其主张，可以在庭后核实证据的过程中提出质疑，但并非必须提供新的反驳证据。
   • 然而，如果被申请人有新的证据能够反驳原告的主张，或者能够进一步证明自己的立场，那么提供这些证据当然是有利的。

3. 被申请人的应对策略：

   • 被申请人应当认真审查原告提交的证据，确保其真实性和合法性。
   • 如果对证据有异议，应当在庭后核实证据的过程中及时向仲裁庭提出，并说明理由。
   • 如果需要，可以请求仲裁庭进行进一步的调查或鉴定。

4. 法律依据：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
   • 仲裁庭有权要求任一方出示证据，并进行核实。

综上所述，被申请人在劳动仲裁中要求庭后核实证据时，并不直接意味着需要提供反驳证据。而是应当根据案件的具体情况和仲裁庭的要求，来决定是否需要提供新的证据或进行进一步的说明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。