如果你在快餐店打工被拖欠工资，首先请保持冷静，并明确告诉你，你有权要求快餐店支付你应得的工资，且有多种法律途径可以维护你的权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 与快餐店协商：

   • 尝试与快餐店的负责人或管理人员进行直接沟通，明确表达你工资被拖欠的情况，并要求给出明确的支付时间和方案。
   • 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如书面沟通记录、短信、邮件等，以备后续可能的法律程序之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门将依法对快餐店进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料。仲裁委员会将对材料进行审查，并决定是否受理。
   • 若受理，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求快餐店支付拖欠的工资。若快餐店不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或快餐店未在规定期限内履行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需起草起诉状，并准备好支持自己诉求的证据材料。法院将对案件进行审查，若符合立案条件，将予以受理并通知缴纳诉讼费用。随后将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

5. 其他辅助途径：

   • 你还可以寻求工会的帮助，由工会代表你出面与快餐店进行交涉。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你有权直接向人民法院申请支付令，作为快速追回拖欠工资的一种方式。

综上所述，面对快餐店拖欠工资的情况，你应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，建议你在入职时就与快餐店签订明确的劳动合同，并妥善保管好所有相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。