您好，关于注销工商营业执照公示期拖欠工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下将为您详细解析应对方法和相关法律依据。

首先，需要明确的是，即使个体工商户或企业已经注销，其经营者或相关责任主体仍需承担支付工资的法律责任。劳动者的合法权益并不因单位的注销而失效。

针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认责任主体：

   • 对于个体工商户，其经营者需以个人财产对债务（包括拖欠工资）承担无限责任。您需要确认个体工商户的注销状态，并查明经营者的身份信息。
   • 对于有限责任公司，若公司未依法清算或存在虚假清算等情况，股东可能需对拖欠工资承担相应责任。您需要了解公司的清算情况，并查明相关股东的身份信息。

2. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。您应尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。

3. 与原经营者或股东协商：

   • 尝试通过友好沟通的方式解决问题。您可以向原经营者或股东明确表达工资被拖欠的事实，并要求及时支付。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令责任主体支付拖欠工资。若拒不执行，劳动监察部门还有权依法进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请，并安排庭审进行审理。对仲裁结果不满的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

6. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后责任主体仍未支付工资，或者您对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若判决后责任主体仍未在规定期限内支付工资，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结财产等措施来强制支付。

在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，遵守法律法规和程序规定。同时，及时行动也非常重要，因为拖延可能导致证据丢失或时效过期。如有需要，您还可以寻求专业律师的帮助，以确保维权策略的合法性和有效性。

总之，面对注销工商营业执照公示期拖欠工资的问题，您有多种法律途径来维护自己的权益。请务必坚定信心，积极采取行动来追回被拖欠的工资。