劳动仲裁判决赔偿员工24个月后，并不是必须要协商解决。劳动仲裁判决是有法律效力的，必须履行。如果判决里说了要赔员工24个月的钱，那就得按判决来履行，不是说24个月后还可以再协商改变。

当然啦，如果双方都愿意，24个月后也可以再协商，比如协商怎么支付、支付多少等，但这都是建立在双方自愿的基础上，而且协商的内容也不能违反原来的劳动仲裁判决。如果协商不成，还是得按判决来履行。

所以呀，劳动仲裁判决赔偿员工24个月后，最好还是按判决来履行，避免不必要的麻烦。如果有什么不清楚的，或者想再协商一下，可以随时来问我哦，我擅长处理这方面的法律问题。